Contará con un presupuesto de 964.663 euros, ofrecerá 12 itinerarios formativos hasta 2029 y reservará tres de ellos para la pedanía de Isso
El Ayuntamiento de Hellín, a través de su Concejalía de Empleo y Formación va a poner en marcha el programa para la formación e inserción laboral de personas desempleadas y en riesgo de exclusión social “Hellín por el Empleo II” mediante la realización de 12 itinerarios de formación y prácticas profesionales. Este nuevo programa de inserción laboral, prevé una especial atención a la pedanía de Isso a la que se destinarán 3 de los itinerarios laborales.
El plazo de ejecución de este programa se extenderá hasta el 30 de junio de 2029 y dispone de 964.663,27 euros de presupuesto, cofinanciado en un 80% con cargo al Programa Operativo de Empleo, Educación Formación y Economía Social, del Fondo Social Europeo Plus (FSE+); el resto se aporta del presupuesto municipal.
Esta línea de ayudas ha sido concedida únicamente a 40 Ayuntamientos y/o Diputaciones Provinciales de toda España. Además, el importe de este año supone un incremento del 37,91 %, respecto a la primera edición, que se está ejecutando actualmente con gran éxito de participación y de inserción laboral.
DISEÑADO SEGÚN LAS DEMANDAS DE EMPLEO “REALES”
El programa “Hellín por el Empleo II” se pone en marcha después de un análisis previo de las demandas de empleo reales por empresas, entidades y colectivos de la localidad que han participado en el diseño de la actuación.
De esta manera, la formación profesional se abordará para las siguientes ramas de actividad: atención sociosanitaria a personas dependientes, jardinería, comercio, restauración y limpieza, realizándose todos los itinerarios formativos mediante certificados profesionales completos. Complementando esta iniciativa otros programas formativos y laborales del Ayuntamiento de Hellín, así como iniciativas puestas en marcha en localidad por entidades sociales y empresariales.
Los itinerarios formativos incluirán, además de la formación específica y prácticas profesionales no laborales en empresas, formación transversal relativa derechos fundamentales de la Unión Europea, Igualdad de género, de oportunidades y no discriminación y desarrollo sostenible, respecto y cuidado del medio ambiente. Igualmente incluye formación complementaria en competencias transversales al empleo como nuevas tecnologías, prevención de riesgos laborales, habilidades personales y fomento del emprendimiento y autoempleo.
El proyecto también cuenta con acciones destinadas a la población demandante de empleo en general, profesionales de la orientación sociolaboral y sector empresarial, a través de la realización de jornadas sobre promoción de la inserción sociolaboral, talleres de diseño de ofertas de empleo con perspectiva de empleo y entrevistas de selección por videoconferencia.
En definitiva, es un proyecto que trata de mejorar la empleabilidad para colectivos vulnerables y más alejados del mercado laboral, entre ellos parados de larga duración, mayores de 45 años, personas con discapacidad, personas migrantes, personas pertenecientes a minorías y otras personas en situación socioeconómica de vulnerabilidad. Así como una especial atención a la participación de mujeres.